Prof. Dr. Selen DOĞAN

Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Bu e-Posta adresi istek dışı postalardan korunmaktadır, görüntülüyebilmek için JavaScript etkinleştirilmelidir Tel: +90 388 211 2752 Faks :+90 388 225 2444

Öğrenim Durumu:

Yüksek Lisans Tez Başlığı ve Tez Danışmanı: "Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunlarının Tespit ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma" - Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN

Doktora Tezi Başlığı ve Danışmanı: "Yöneticilik ve Vizyona Dayalı Liderlik" - Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN

İdari Görevler:

• Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü, Temmuz 2005-
• Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Başkanlığı, Niğde Üniversitesi İ.İ.B.F., Ocak 2005- Ocak 2008
• Fakülte Kurulu ve Yönetim Kurulu Üyeliği, Eylül 2007-
• Üniversite Senato Üyeliği, Temmuz 2005-

Diğer Komisyon ve Kurul Üyelikleri:

• Niğde Üniversitesi Kriter Hazırlama Komisyonu Üyeliği, 2007.
• Niğde Üniversitesi İ.İ.B.F. Eğitim-Öğretim Planı Hazırlama Komisyonu, 2008.
• Niğde Üniversitesi Öğrenci Kulüpleri Üst Kurulu Üyeliği, 2006-2009.
• Niğde Üniversitesi Akademik Değerlendirme ve Kalite Geliştirme Kurulu Üyeliği, 2006.
• Niğde Üniversitesi Stratejik Plan Hazırlama Komisyonu Üyeliği, 2006.
• Niğde Üniversitesi Yurtdışı Araştırma Görevlileri İzleme ve Değerlendirme Komisyonu Üyeliği, 2005.

Görevler:

Yönetilen Yüksek Lisans Tezleri:

1. BÜYÜKKAYTAN, Hadi, "Toplam Kalite Yönetimin Askeri Birliklerde Uygulanabilirliğinin Araştırılması ve Bir Askeri Birlikte Toplam Kalite Yönetimi Sistemine Geçiş", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003.
2. KILIÇ, Selçuk, "Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Bir Araştırma", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006.
3. ŞAHİN, Faruk, "Duygusal Zekanın Etkin Liderlik Davranışları İle İlişkisi: Kayseri Askerlik Dairesi Başkanlığında Çalışan Subay ve Astsubaylar Üzerine Bir Araştırma", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006.
4. DEMİRAL, Özge, "Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2008.
5. KARATAŞ, Abdullah "Örgütsel Etiğin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma" Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2008.
6. DOĞAN, Nuri A., "Türkiye'deki Çok Uluslu Şirketlerin Personel Temin Yöntemleri ve Performans Değerleme Yöntemlerine İlişkin Bir Araştırma" Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (2007'de başladı devam ediyor.)
7. AKIN, Sibel "Banka Çalışanlarının Duygusal Zekalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi Üzerine Bir Araştırma" (devam ediyor.)
8. YURTTAŞ, Bilge "İşletmelerde Mobbing (Psikolojik Şiddet Davranışlarının Çalışanların Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma" (2008'de başladı devam ediyor.)
9. ÇITAK, Zümral "Motivasyon ve İş Tatmininin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma", (2008'de başladı devam ediyor.)
10. AKYEL, Emine Seda, "Kadın Akademisyenlerin Başarısında Duygusal Zekanın Etkisi", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (2006'da başladı devam ediyor.)

Yönetilen Doktora Tezleri:

1. ŞAHİN, Faruk, "Yönetsel Güçlülük: Etkili Yönetim ve Liderlik Bileşeni Olarak Kavramsallaştırılması ve Ölçülebilmesine İlişkin Bir Araştırma", Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (2007'de başladı devam ediyor.)

Ödüller :

1. Adana Ticaret Odası Tarafından Düzenlenen "KOBİLERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ" Adlı Makale Yarışmasında Üçüncülük Ödülü (Zeki DOĞAN ile ortak çalışma) Ocak, 2001.

Son İki Yılda Verdiği Lisans ve Lisansüstü Düzeydeki Dersler:

A. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:

1. DOĞAN, Selen (2009), "İşletmelerde Çalışan İlişkileri Yönetiminin Önemine İlişkin Bir Araştırma", İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:11 Sayı:2, Kocaeli:71-96.
2. DOĞAN, Selen ve Selçuk KILIÇ (2009), "Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü: Kapadokya Bölgesinde Faaliyet Gösteren KOBİ'ler Üzerine Bir Araştırma", İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:11 Sayı:3, Temmuz, Kocaeli: 27-50.
3. DOĞAN, Selen ve Faruk ŞAHİN (2009), "Ruhsallık, Duygusal Zekâ Ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma" İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:11 Sayı:4, Kocaeli.
4. DOĞAN, Selen ve Faruk ŞAHİN (2008), "Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi", İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:10, Sayı:1, Kocaeli:77-95.

B. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:

1. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2009),"İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 17, Sayı:3, Adana: 145-166.
2. DOĞAN, Selen ve KILIÇ, Selçuk (2009), "Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2):87-111.
3. DOĞAN, Selen ve Selçuk KILIÇ (2009), "Örgütlerde 'İzlenim Yönetimi Davranışı' Üzerine Kavramsal Bir İnceleme", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:23 Sayı:3, Erzurum: 53-83.
4. DOĞAN, Selen ve Celal HATİPOĞLU (2009), "Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Vizyon Açıklamasının İşletmenin Performansına Etkisine İlişkin Bir Araştırma" Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, Cilt:23, Sayı:2, Erzurum:81-99.
5. DOĞAN, Selen ve Faruk ŞAHİN (2008), "Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması", Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 26, Sayı:1, Haziran, Ankara: 139-164.
6. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2008),"Yalın Yöntemler ve Altı Sigmayı İçeren Bütünleşik Bir Yaklaşım: Yalın Altı Sigma", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:22, Sayı:1, Erzurum: 343-366.
7. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2008),"İşletmelerde Stratejik Yönetimin Etkinliğini Artırmada Önemli Bir Araç: Benchmarking", Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:4, Sayı:7, Zonguldak:1-22.
8. DOĞAN, Selen ve Selçuk KILIÇ (2008), "İlişki Yönetiminde İç ve Dış Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması", Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Yıl:10, Sayı:14, Haziran, Karaman:60-87.
9. DOĞAN, Selen ve Selçuk KILIÇ (2007), "Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:29,Temmuz-Aralık, Kayseri: 37-61.
10. DOĞAN, Selen ve Faruk ŞAHİN (2007), "Duygusal Zekâ: Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış", Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:16, Sayı:1,Adana: 231-252.
11. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2007),"Kurumların Başarısında Duygusal Zekanın Rolü ve Önemi" , Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 14, Sayı:1, Manisa:209-230.
12. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2007),"İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması", Selçuk Üniversitesi Karaman İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Yıl:9, Cilt:7, Sayı:12, Haziran, Karaman, 282-303.
13. DOĞAN, Selen (2006), "Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmayan Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma", Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:13, Sayı:2, Manisa:165-189.
14. DOĞAN, Selen ve Murat TÜRK (2005), "Üniversitelerde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyi ve Belirlenme Şeklinin Tespitine İlişkin Bir Araştırma", Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, Cilt:6, Yıl:12, Sayı:24, Haziran, İstanbul, 61-70.
15. DOĞAN, Selen (2003), "İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi", İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:29, Ekim, İstanbul: 177-203.
16. DOĞAN, Selen ve Murat TÜRK (2003), "Stres Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Stres Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma", İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Sayı:28, Mart, 179-203.
17. DOĞAN, Selen (2003),"Çalışanların Verimliliğinin Arttırılmasında Ergonominin Yeri ve Önemi", Standard Dergisi, Yıl:42, Sayı: 496, Nisan, 33-39.
18. TÜRK, Murat ve Selen DOĞAN (2002) "Çatışma Yönetiminin Önemi ve Çevik Kuvvet Personelinin Çatışma Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma", Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, Haziran, Cilt:5, Sayı:18, 63-86.
19. DOĞAN, Selen (2002), "İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme Üzerine Bir Araştırma", Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi, Cilt:35, Sayı:1, Mart, 143-174.
20. TÜRK, Murat ve Selen DOĞAN (2002)", Yönetim ve Organizasyon Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyleri Konusunda İşletmelerin Üniversitelerden Taleplerinin Tesbitine İlişkin Bir Araştırma", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:16, Sayı:3-4, 207-227.
21. DOĞAN, Selen (2002), "Bilgi Çağında Açık Yönetim Anlayışını Benimsemenin İşletmeler Açısından Önemi", Standard Dergisi, Şubat, 75-84.
22. DOĞAN, Selen ve Hüseyin ÖZGEN (2002), "Türkiye'de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma", Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt:56, No:4, Ekim-Aralık, 109-139.
23. DOĞAN, Selen (2001), " Liderlik mi? Yöneticilik mi? Geleneksel Liderlik Davranış Tarzları ve Bu Konudaki Yeni Yaklaşımlara Bir Bakış" Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:15, Sayı:3-4, Erzurum, 247-278.
24. ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1998), "İşletmeleri ve Yöneticileri Etkinliğe Götüren Yol: Zaman Yönetimi", Başak Dergisi, Yıl:21, Sayı:97, Ocak-Şubat, 161-171.
25. DOĞAN, Selen (1998), "Etkili Bir İnsan Kaynakları Politikasının Ortaya Konulmasında Ücret ve Ödüllendirme Sistemlerinin Yeri ve Önemi", Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Sayı:4, Manisa, 63-85.
26. ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1998), "Eğilim Araştırmalarının Önemi, Araştırma Verilerinin Toplanmasında Kullanılan Yöntemlerden Anket Yöntemi ve ZET NIELSEN Araştırma Hizmetleri A.Ş.'de Bir Uygulama", Pazarlama Dünyası Dergisi, Yıl:12, Sayı:67, Ocak-Şubat, 4-10.
27. DOĞAN, Selen (1998), "İşletmeleri Sürekliliğe Götüren Yol: Kurumsallaşma ve Önemi", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:13, Kayseri, 143-168.
28. DOĞAN, Selen (1997), "İnsan Kaynakları Yönetiminde Esnek Kariyerli İşgücüne Geçiş Modeli", Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:XII, Sayı:1-2, İstanbul, 243-269.
29. DOĞAN, Selen (1997), "Etkili Çalışma Sistemlerinin Kurulmasının İşletme ve Çalışanlar Açısından Önemi", Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Sayı:3, Manisa: 85-113.
30. DOĞAN, Selen (1997), "İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol: Örgüt Kültürü", Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Amme İdaresi Dergisi, 30/4, Aralık, 53-74.
31. DOĞAN, Selen ve Murat TÜRK (1997), "Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri" Verimlilik Dergisi, MPM Yayını, Sayı:1997/2, 109-128.
32. ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1997), "Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunlarının Tespit Ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma", Verimlilik Dergisi, MPM Yayını, Sayı:1997/2, 61-94.
33. DOĞAN, Selen (1996), "Yönetimde Geleneksel Piramit Anlayışının Sonu: Sıfır Hiyerarşi", Türk İdare Dergisi, İçişleri Bakanlığı, Yıl:68, Sayı:411, Haziran, 189-205.
34. DOĞAN, Selen ve Murat TÜRK (1996), "Uluslararası Ücretlendirme Sisteminin Önemini Ortaya Koyan Bir Model Önerisi", Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:11 Sayı:2, 127-142.
35.  ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1996), "Yeni Bir Yönetim Anlayışı OlarakKYOSEI", Verimlilik Dergisi, MPM Yayını, Sayı:1996-3, 35-52. 

C. Diğer dergilerde ve gazetelerde yayımlanan makaleler:

1. DOĞAN, Selen ve Zeki DOĞAN (2001), "Türk Sanayinin Yaratıcı Potansiyeli: KOBİ'ler...", ATAVİZYON, Adana Ticaret Odası Dergisi, Ocak: 29-38.
2. DOĞAN, Selen (1999), "İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgisayar Kullanımının Yeri ve Önemi", Tekstil İşveren Dergisi, Sayı:230, Şubat: 22-25.
3. ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1998), "Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Temel Yönetim Sorunları", Dış Ticaret Dergisi, Yıl:3, Sayı:9, Nisan:87-127.
4. DOĞAN, Selen (1998), "Kalite Güvence Sistemlerinin Önemi ve TS- ISO 9002 Belgesinin Alınmasına İlişkin Olarak Niğde Beton San. ve Tic. A.Ş. (Niğbaş) İşletmesinde Bir Uygulama", Standard Dergisi, Yıl:37, Sayı:439, Temmuz:62-75.
5. ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1997), "Zaman Yönetiminde Yeni Yönetim ve Organizasyon Yaklaşımları", Standard Dergisi, Yıl:36, Sayı:425, Mayıs:136-145.
6. DOĞAN, Selen (1997), "Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Yönetici Eskimesi Sorunu", Tekstil İşveren Dergisi, Sayı:211, Mayıs: 38-39.
7. DOĞAN, Selen (1997), "İnsan Kaynaklarının Dengelenmesinde Yeni Bir Yol: Downsizing Modeli", Tekstil İşveren Dergisi, Sayı:209, Mart: 28-30.
8. DOĞAN, Selen (1997), "Geleceğin Bilgi Toplumunun İşletme Tipleri: TEKNOPARKLAR", Tekstil İşveren Dergisi, Sayı:214, Ağustos: 24-25.
9. DOĞAN, Selen (1996), "Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde Japon Yönetim Tekniklerini Uygulamanın Yöneticiler Açısından Önemi", Standard Dergisi, Zaman-Kalite-Çevre Yönetimi Özel Sayısı, Yıl:35, Ekim: 74-77.
10. DOĞAN, Selen (1996), "Kendi Kariyerini Kendin Yönet", Tekstil İşveren Dergisi, Sayı:203, Eylül: 31-32.
11.  DOĞAN, Selen (1996), "Öğrenen Organizasyonlar", Dünya Gazetesi, 6 Şubat Salı: 6. 

D. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler

1. DOĞAN Selen ve Hüseyin ÖZGEN (2000), "Türkiye'de Faaliyette Bulunan Büyük Ölçekli İşletmelerde Vizyona Dayalı Liderlik Üzerine Bir Araştırma", Başkent Üniversitesi 7. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Kızılcahamam, Ankara, 26-28 Kasım(Kongrede sunulan bildiriler kitapta değil, CD'de yayınlanmıştır. Ayrıca, sunulan bildiri hakemli bir dergide yayımlanmıştır).
2.  DOĞAN, Selen (2000), "İşletmelerde Vizyon ve Misyon Bildirisi Geliştirme ve Önemi", 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir Dedeman Oteli Kongre Salonu, 25-27 Mayıs (Genişletilmiş hali hakemli bir dergide yayımlanmıştır). 

E. Yayımlanan Kitaplar:

1. DOĞAN, Selen (2005),Çalışan İlişkileri Yönetimi- ERM, Kare Yayınları, İstanbul.
2. DOĞAN, Selen (2003), Personel Güçlendirme(Empowerment), Sistem Yayımcılık:383, İnsan Kaynakları Dizisi, Mart, İstanbul.
3. DOĞAN, Selen (2001), Vizyona Dayalı Liderlik, Philip & Richard's İnsan ve İş Kaynakları Danışmanlığı, Seçil Ofset, İstanbul.
4.  ÖZGEN, Hüseyin ve Selen DOĞAN (1997), Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunları ve Çözüm Önerileri, T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı KOSGEB Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı, TÜBİTAK Matbaası, İş Formu No: 97/3, Ankara. 

F. Değerlendirme ve yayın aşamasındaki makaleler:

1. DOĞAN, Selen (), "İlişki Yönetimi ve Bir Üretim İşletmesinde Çalışan İlişkileri Yönetimine İlişkin Yönetici ve Çalışanlar Üzerinde Karşılaştırmalı Bir Analiz" , İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, (Değerlendirmede.)
2. DOĞAN, Selen ve Özge DEMİRAL (2008), "İşletmelerde Sosyal Sorumluluk ve İş Ahlakının Gelişimi ile Kurumsal Yönetime Etkileri", Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi (Değerlendirmede.)
3. DOĞAN, Selen ve Ahmet YAZILITAŞ (2008), "Polis Meslek Yüksekokullarında Görevli Sınıf Komiserlerinin Liderlik Özelliklerinin Tespitine Yönelik Bir Araştırma" (Değerlendirmede.)

G. Önemli ölçüde atıf yapılan çalışmalar:

1. Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri (I),Endüstri Otomasyon Dergisi, Sayı:13, Nisan, 1998, 150-154.
2. Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerindeki Etkileri (II), Endüstri Otomasyon Dergisi, Sayı:14,Mayıs, 1998, 150-154.
3. Ahmet DESTİCİ, KOBİ'ler Kendine Güveniyor (Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Uluslararası Pazarlara Açılmada Karşılaştıkları Yönetim Sorunları ve Çözüm Önerileri" adlı kitabından yararlanılmıştır),Power Dergisi, Şubat/98, 138-140.

H. Verilen Seminerler ve Konferanslar:

1. DOĞAN, Selen (2009), "Kişisel Gelişim Yolculuğu konferansı", Niğde Üniversitesi Merkez Kampusu Konferans Salonu, İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübü Etkinlikleri Kapsamında Konferans, 17 Mart 2009, Saat:15:30,Niğde.
2. DOĞAN, Selen (2009), "Gazetecilikte İletişim ve İnsan İlişkileri", Niğde Gazeteciler Birliği, Niğde Ticaret ve Sanayi Odası Toplantı Salonu, 29.01.2009, Saat: 19:00-21:00, Niğde.
3. DOĞAN, Selen (2008), "Aile Eğitimi ve Etkin İletişim", 23 Nisan Havacılar İlköğretim Okulu Velileri'ne Konferans, 28.05.2008, Saat: 14:00, Niğde.
4. DOĞAN, Selen (2008), "Kişisel Gelişim: Kişisel Farkındalık, Kişisel İmaj, Kişisel Kalite", PTT Çalışanları Eğitimi, Niğde PTT Başmüdürlüğü, 28.04.2008, Niğde.
5. DOĞAN, Selen (2008), "İletişim, Özgüven ve Kadın Örgütlenmesi" Konusunda Eğitim, Kapadokya Kadın Gençlik Eğitim Kültür Derneği (KAPDER), Niğde.
6. DOĞAN, Selen (2008), "İletişim ve İnsan İlişkileri" 03.01.2008 tarihinde yönetici ve hekimlere; 10.01.2008 tarihinde servis sorumlusu ve diğer hemşirelere ve 17.01.2008 tarihinde bilgi işlem ve güvenlik görevlilerine olmak üzere), Sağlık Bakanlığı Doktor Doğan Baran Kadın ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Niğde.
7. DOĞAN, Selen (2006), "Personel Yönetimi, Yönetim ve Yöneticinin İşlevleri", Üniversitelerin Görevde Yükselme Eğitimi, Niğde Üniversitesi, (12.10.2006 tarihinde memur, bilgisayar işletmeni, ambar memuru ve şoförler; 13.10.2006 tarihinde şube müdürü, şef, ayniyat saymanlarına; 16.10.2006 tarihinde şube müdürü, şef, ayniyat saymanlarına olmak üzere) .
8. DOĞAN, Selen (2005), "İletişim ve İnsan İlişkileri, Müşteri İlişkileri Eğitimi", Bor Şeker Fabrikası, Akademi Consulting & Training Adına (27-28-29 Nisan tarihlerinde olmak üzere 3 gün Türkiye Şeker Fabrikalarından gelen Haberleşme ve Muhaberat Şeflerine), Bor.
9. DOĞAN, Selen (2002), "Toplam Kalite Yönetimi ve Kamu Kurumlarında Toplam Kalite Yönetiminin Gerekliliği ve Önemi", T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Niğde Sigorta İl Müdürlüğü (Toplam Kalite Konseyine Yardım Amaçlı Seminer), Mayıs, Niğde.
10. DOĞAN, Selen (2001), "Poliste Stres Yönetimi", Emniyet Müdürlüğü Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğü Personel Eğitimi Programı, 25 Mayıs (Saat:14:00-18:00), Niğde.

I. Alınan Sertifikalar:

1. DOĞAN, Selen (2007), "Kariyer Yönetimi ve Liderlik Eğitimi" Sertifikası, International Türk Management (ITM) Eğitim Danışmanlık İç Denetim ve Yönetim Ltd.Şti., 23 Mart 2007, Derbent Kültür Merkezi, Niğde.
2. DOĞAN, Selen (2007), "Türkiye Muhasebe Standartları'ndaki Gelişmeler" Paneli Katılım Belgesi, 11-12 Mayıs 2007, MÖDAV (Muhasebe Öğretim Üyeleri Bilim ve Dayanışma Vakfı), Derbent kültür Merkezi, Niğde.
3. DOĞAN, Selen (2008), "Bankacılık ve Müfettişlik Eğitimi" Sertifikası, International Türk Management (ITM) Eğitim Danışmanlık İç Denetim ve Yönetim Ltd.Şti., 02.05.2008, Derbent Kültür Merkezi, Niğde.
4. DOĞAN, Selen (2008), "Etkili İş Görüşmesi ve Mülakat Teknikleri" Eğitimi, Akademi Gelişim, 14 Kasım 2008, Fen Edebiyat Fakültesi Konferans Salonu, Niğde.