Bu araştırma Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde yürütülen bir doktora tezinin uygulama kısmını oluşturmaktadır.
ARAŞTIRMANIN BAŞLIĞI
Algılanan Örgütsel Etik İklim ile Çalışan Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
ARAŞTIRMANIN AMACI
Bu çalışmada algılanan örgütsel etik iklimi ile çalışan davranışları arasındaki ilişkiler analiz edilecektir. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel etik iklim algılamaları ile çalışan davranışlar arasındaki ilişkiler alt boyutlarıyla birlikte araştırılacaktır.
ARAŞTIRMANIN ÖNEMİ
Örgütün etik iklimini etik değerleri belirlemekte ve örgüt üyelerinden beklenen davranışlara işaret etmektedir. Dolayısıyla örgüt üyelerinin etik değerlere ne kadar önem verdiği ile etik iklim arasında bir ilişki vardır. Günümüzde çoğu işletme etik anlayışını bütün örgüt faaliyetleri ile bütünleştirme arayışı içindedir. Etik değerleri işletme faaliyetlerine dâhil etmenin bir yolu da etik iklim oluşturmaktır.
Ülkemizde araştırmacıların bu araştırma konusu ile ilgili olarak yaptıkları çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu araştırma modeli ile literatürde benzerlik gösteren araştırmalara rastlanamamıştır.
- "Algılanan örgütsel etik ikliminin, çalışan davranışlarını etkileme düzeyi nedir?
- "Demografik faktörler ile çalışan davranışları arasında bir ilişki var mıdır?",
- "Demografik faktörler ile algılanan örgütsel etik iklim arasında bir ilişki var mıdır?",
- "Demografik faktörlerin algılanan örgütsel etik iklimini ve çalışan davranışlarını etkileme düzeyi nedir?"
gibi soruların cevaplanması işletme bilimi açısından büyük önem arz etmektedir. Yapılacak bu araştırma ile literatürdeki bu boşluğun giderilmesine katkı sağlanması planlanmaktadır.
YÖNTEM
Çalışmanın teorik kısmını oluşturan kaynakların çoğunluğu yurtdışında ve sınırlı sayıda yurt içinde yayınlanmış olan çalışmalardan oluşmaktadır. Bu kaynaklara; üniversiteler ile ticari ve kar amaçlı olmayan kurumların web sayfalarından ve yurtiçindeki üniversite kütüphanelerinden temin edilen kitap ve araştırmalardan, veri tabanlarında bulunan makalelerden ve Yükseköğretim Kurulu tez merkezindeki erişime açık tezlerden yararlanılarak ulaşılmıştır.
Çalışmanın uygulama kısmı, bir kamu kurumunun merkez teşkilatı ile il merkezleri ve bağlı ilçelerindeki teşkilatlarında yapılacak anketten oluşmaktadır.